Numéro des Ateliers d'usinage à proximité

Usine sans CE, et le font exprès. Machine à boissons froides ne fonctionne plus depuis des années, en demander toujours plus au personnel sans aucune reconnaissance, pas de 13eme mois, pas de prime " sauf quand les salariés confronte les patrons". A fuir absolument.

Société singulière. La relation est plus une relation de partenaires que fournisseur/client. Tout le personnel de Micro-Érosion pense satisfaction client. Malgré les difficultés des dossiers, Micro-Érosion répond présent quand on a besoin d'eux. C'est un partenaire qui n'abandonne jamais. On peut compter sur eux.

Super accueil.

pas si dingo en vrai surcoté

Parking accessible en fauteuil roulant et gratuit

A voir pour apprécier le travail et cette énergie à fournir pour exécuter leur travail 👍

Mon expérience chez Sorome Mecachrome a été extrêmement décevante, marquée par un manque flagrant de reconnaissance et une désorganisation qui entrave la productivité ce qui pousse les chef à mettre de la pression excessive. * Manque de valorisation : Les efforts des employés sont constamment ignorés. Les réussites ne sont jamais célébrées, et les critiques sont formulées de manière démotivante. Je constate une réelle difficulté de la part de la direction à organiser les entretiens annuels, professionnels et les visites médicales périodiques ou d'embauche. * Désorganisation et manque d'outils : L'absence d'outils et de moyens de contrôle adéquats oblige les collaborateurs à courir dans tous les sens, entraînant une perte de temps considérable en production et en réglages. Cette désorganisation nuit gravement à l'efficacité et à la qualité du travail. Conseils à la direction : * Soyez réalistes lors des entretiens d'embauche : Évitez de survendre le poste ou l'entreprise, afin de ne pas créer de fausses attentes chez les candidats. La transparence est essentielle pour établir une relation de confiance dès le départ. * Considérez les employés qui remontent des problèmes comme des alliés : Au lieu de les voir comme des ennemis, écoutez leurs préoccupations et prenez-les en compte. Ils sont les mieux placés pour identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions. * Valorisez les salariés de manière proactive : La reconnaissance ne doit pas être réservée aux démissions ou aux situations de crise. Elle doit être constante et sincère. Un employé valorisé est un employé motivé et performant

Merci à Modelage Fasquelle ! Le côté humain de cette entreprise est à toute épreuve. Ils sont ambitieux et les défis ne leur font pas peur. Pour ma part ils ont su m'aider lors d'un projet humanitaire. Entreprise engagée, rien à dire appart MERCI.

Demande de devis, plusieurs relances par mail, aucune réponses, réponds tout de même au téléphone en vous disant qu'ils étudient votre projet, mais au final que du vent .. J'avais oublié... Si on est pas un professionnel, notre projet n'est pas intéressant. Dommage pour vous, en ne répondant pas à ma demande, vous avez louper plusieurs commandes pour un groupe entier de collectionneurs, si j'avais était satisfaite.

personne de confiance, qualité et polyvalence sont au rendez vous. Je recommande.

rapide et travail de qualité

tres bon accueil , produit de qualité et réactivité