Numéro des Ateliers d'usinage à proximité

Rapide et efficace ! Rien a redire. Nicolas Millan

Société très compétente je recommande !

Pièces de haute précision . Tournage, fraisage.

Expérience très désagréable avec les AGM. Taillage d'une crémaillère sur des pièces terminées à forte valeur avec toujours 1 ou 2 pièces non-conformes ... aucun geste commercial si ce n'est de nous proposer d'aller voir ailleurs. Inacceptable. Personnel très imbus d'eux-même !! Ils pensaient être les seuls sur le marché mais nous avons rapidement trouvé une société française capable de faire mieux.

Très professionnels, travail de qualité et irréprochable Je recommande fortement

Une très bonne usine ou l'on est très bien accueilli Déchargement assez rapide

Merci pour votre professionnalisme et la qualité de votre travail.

Mauvais accueil

Mon expérience chez Sorome Mecachrome a été extrêmement décevante, marquée par un manque flagrant de reconnaissance et une désorganisation qui entrave la productivité ce qui pousse les chef à mettre de la pression excessive. * Manque de valorisation : Les efforts des employés sont constamment ignorés. Les réussites ne sont jamais célébrées, et les critiques sont formulées de manière démotivante. Je constate une réelle difficulté de la part de la direction à organiser les entretiens annuels, professionnels et les visites médicales périodiques ou d'embauche. * Désorganisation et manque d'outils : L'absence d'outils et de moyens de contrôle adéquats oblige les collaborateurs à courir dans tous les sens, entraînant une perte de temps considérable en production et en réglages. Cette désorganisation nuit gravement à l'efficacité et à la qualité du travail. Conseils à la direction : * Soyez réalistes lors des entretiens d'embauche : Évitez de survendre le poste ou l'entreprise, afin de ne pas créer de fausses attentes chez les candidats. La transparence est essentielle pour établir une relation de confiance dès le départ. * Considérez les employés qui remontent des problèmes comme des alliés : Au lieu de les voir comme des ennemis, écoutez leurs préoccupations et prenez-les en compte. Ils sont les mieux placés pour identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions. * Valorisez les salariés de manière proactive : La reconnaissance ne doit pas être réservée aux démissions ou aux situations de crise. Elle doit être constante et sincère. Un employé valorisé est un employé motivé et performant

Merci à Modelage Fasquelle ! Le côté humain de cette entreprise est à toute épreuve. Ils sont ambitieux et les défis ne leur font pas peur. Pour ma part ils ont su m'aider lors d'un projet humanitaire. Entreprise engagée, rien à dire appart MERCI.

Demande de devis, plusieurs relances par mail, aucune réponses, réponds tout de même au téléphone en vous disant qu'ils étudient votre projet, mais au final que du vent .. J'avais oublié... Si on est pas un professionnel, notre projet n'est pas intéressant. Dommage pour vous, en ne répondant pas à ma demande, vous avez louper plusieurs commandes pour un groupe entier de collectionneurs, si j'avais était satisfaite.

Réactifs et compétents, les pièces usinées sont propres et précises.