Numéro des Ateliers d'usinage à proximité

Super entreprise d'usinage basée en Gironde ! Le fait qu'elle soit si proche de Bordeaux est un avantage

Bonne réactivité. Délais courts.

Très pro. Bon accueil. Rapidité

Réactif, à l'écoute, simple et efficace, une PME comme on les aime.

Hyper réactif, agréable, a pris en charge très rapidement ma demande et a respecté les délais. Je recommande sans hésiter !

Délai ok prix compétitifs

Ici les ferrures se déchargent derrière le bâtiment le long des barrières, rentrez Ouvrir le toit par le haut déchargements si le déchargement est en métal alors d'après la photo il y a déchargement

Mon expérience chez Sorome Mecachrome a été extrêmement décevante, marquée par un manque flagrant de reconnaissance et une désorganisation qui entrave la productivité ce qui pousse les chef à mettre de la pression excessive. * Manque de valorisation : Les efforts des employés sont constamment ignorés. Les réussites ne sont jamais célébrées, et les critiques sont formulées de manière démotivante. Je constate une réelle difficulté de la part de la direction à organiser les entretiens annuels, professionnels et les visites médicales périodiques ou d'embauche. * Désorganisation et manque d'outils : L'absence d'outils et de moyens de contrôle adéquats oblige les collaborateurs à courir dans tous les sens, entraînant une perte de temps considérable en production et en réglages. Cette désorganisation nuit gravement à l'efficacité et à la qualité du travail. Conseils à la direction : * Soyez réalistes lors des entretiens d'embauche : Évitez de survendre le poste ou l'entreprise, afin de ne pas créer de fausses attentes chez les candidats. La transparence est essentielle pour établir une relation de confiance dès le départ. * Considérez les employés qui remontent des problèmes comme des alliés : Au lieu de les voir comme des ennemis, écoutez leurs préoccupations et prenez-les en compte. Ils sont les mieux placés pour identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions. * Valorisez les salariés de manière proactive : La reconnaissance ne doit pas être réservée aux démissions ou aux situations de crise. Elle doit être constante et sincère. Un employé valorisé est un employé motivé et performant

Très grande expertise dans l'usinage - notamment en 5 axes continus - personnel de grandes compétences -

Demande de devis, plusieurs relances par mail, aucune réponses, réponds tout de même au téléphone en vous disant qu'ils étudient votre projet, mais au final que du vent .. J'avais oublié... Si on est pas un professionnel, notre projet n'est pas intéressant. Dommage pour vous, en ne répondant pas à ma demande, vous avez louper plusieurs commandes pour un groupe entier de collectionneurs, si j'avais était satisfaite.

Entreprise professionnelle et à l'écoute de ses clients. Le personnel est humain et compréhensif lors de nos projets. Je recommande !

Entreprise professionnel et de qualité. Je suis très satisfait de leur prestation.