Numéro des Ateliers d'usinage à proximité

Service de qualité, équipe de professionnel serviable et disponible, on peut que les recommander ! Marrel et Pelin est un allié et un atout de choix pour la préparation de nos Porsche pour le Dakar !

Super fournisseur Usinage et réparation de machine top

DISPONIBILITE - FLEXIBILITE - REACTIVITE - SERIEUX.... Mérite d'être cité en exemple

Professionnel

Ici les ferrures se déchargent derrière le bâtiment le long des barrières, rentrez Ouvrir le toit par le haut déchargements si le déchargement est en métal alors d'après la photo il y a déchargement

chargement rapide, chargement gars très poli !

Excellente qualité de produits et services, le gérant est très professionnel et qualifié

Une étoile pour le chef d'atelier qui m'avait reçu en 2022 c'est deja bien ,je l'avais eu au téléphone pour postuler à faire soudeur m'expliquant que le soudeur ne fait rien que souder :bien! et à l'entretient on me dit (le chef d'atelier) que chez gonzales il faut savoir tout faire , serrurerie chaudronnerie et tuyauterie. Hé bien je suppose que le pourquoi il avait retournée sa veste vient de mon physique de radio FM lol

Mon expérience chez Sorome Mecachrome a été extrêmement décevante, marquée par un manque flagrant de reconnaissance et une désorganisation qui entrave la productivité ce qui pousse les chef à mettre de la pression excessive. * Manque de valorisation : Les efforts des employés sont constamment ignorés. Les réussites ne sont jamais célébrées, et les critiques sont formulées de manière démotivante. Je constate une réelle difficulté de la part de la direction à organiser les entretiens annuels, professionnels et les visites médicales périodiques ou d'embauche. * Désorganisation et manque d'outils : L'absence d'outils et de moyens de contrôle adéquats oblige les collaborateurs à courir dans tous les sens, entraînant une perte de temps considérable en production et en réglages. Cette désorganisation nuit gravement à l'efficacité et à la qualité du travail. Conseils à la direction : * Soyez réalistes lors des entretiens d'embauche : Évitez de survendre le poste ou l'entreprise, afin de ne pas créer de fausses attentes chez les candidats. La transparence est essentielle pour établir une relation de confiance dès le départ. * Considérez les employés qui remontent des problèmes comme des alliés : Au lieu de les voir comme des ennemis, écoutez leurs préoccupations et prenez-les en compte. Ils sont les mieux placés pour identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions. * Valorisez les salariés de manière proactive : La reconnaissance ne doit pas être réservée aux démissions ou aux situations de crise. Elle doit être constante et sincère. Un employé valorisé est un employé motivé et performant

Comme d'habitude, qualité au rendez vous. Délai de livraison respecté.

Demande de devis, plusieurs relances par mail, aucune réponses, réponds tout de même au téléphone en vous disant qu'ils étudient votre projet, mais au final que du vent .. J'avais oublié... Si on est pas un professionnel, notre projet n'est pas intéressant. Dommage pour vous, en ne répondant pas à ma demande, vous avez louper plusieurs commandes pour un groupe entier de collectionneurs, si j'avais était satisfaite.

Entreprise professionnelle et à l'écoute de ses clients. Le personnel est humain et compréhensif lors de nos projets. Je recommande !